بقاياروح
05-06-2011, 10:07 PM
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات]
أبرز ملامح الخطة التفصيلية
• توفير 52 ألف وظيفة لوزارة التربية والتعليم وبدء شغلها مع بداية العام الدراسي المقبل.
• استيعاب 14 ألف خريج ممن اجتازوا التصنيف المهني بالقطاع الصحي خلال 6 أشهر.
• إعادة دراسة وضع المعاهد الصحية وإغلاقها تدريجياً.
• اختيار معيدات تنطبق عليهن شروط الإعادة من الجامعات خلال شهرين.
• وضع الترتيبات النظامية لتعيين معلمتين على وظيفة واحدة خلال 6 أشهر.
• دراسة مقترح التقاعد + 5 ، ويستهدف المعلمات اللاتي أمضين 26 عاماً بالخدمة.
• الإسراع بإنشاء إدارات نسائية لدى الأجهزة التي لم تقم بعد بإنشاء هذه الإدارات وتدبير وظائف كافية خلال شهرين.
• الاستفادة من الوظائف النسوية الشاغرة في تعيين الخريجات.
• تفعيل "السعودة" في عقود النظافة والتشغيل والصيانة.
• إضافة وظائف ومهن جديدة يحظرعلى غيرالسعوديين شغلها.
• تفعيل عمل لجنة السعودة بين وزراة الداخلية وإمارات المناطق.
• وضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص.
• عدم السماح بتوظيف المرافقين للعمالة الوافدة.
• تنفيذ قصرالعمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية.
• التنسيق مع القطاع الخاص لتحديد الدوام بـ 8 ساعات يومياً وجعل العمل 5 أيام بالأسبوع.
• تخصيص أراض داخل حدود المدن وتهيئتها لإقامة مشاريع صناعية تعمل فيها النساء.
• تطبيق العمل عن بعد لتوسيع عمل المرأة.
• حصر الوظائف المشغولة بغيرالسعوديين.
• شغل الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص بمواطن أو مواطنة.
• تأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية بالمملكة بحوالي 1793 وظيفة.
• زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين بالمدارس الأهلية، ووضع حد أدني 5 آلاف ريال وبدل نقل 600 ريال، ويتحمل صندوق الموارد البشرية 50%.
• عقد موحد لاستقرار 22007 بالتعليم الأهلي ليصل إلى 39 ألفا و943 وظيفة.
• زيادة تكاليف إصدار رخص العمل لتعزيز إيرادات صندوق الموارد البشرية لدعم السعودة.
• تعديل نسبة القبول بالجامعات من خريجي الثانوية لتكون 55 % للمرحلة الجامعية و15 % لكليات المجتمع و25% للمؤسسة العامة للتدريب التقني و5 % لباقي مؤسسات التعليم العالي.
• رفع جودة مخرجات التعليم العام.
• إلزام العمالة الوافدة بالحصول على شهادة الفحص المهني قبل الإقامة وممارسة المهنة.
• حصر الدراسين في الجامعات السعودية ومؤسسات التدريب حسب جنسهم وتخصصاتهم.
• حصر مهن غير السعوديين بالقطاع الخاص من واقع بيانات "العمل".
• دراسة تحديد احتياجات سوق العمل خلال السنوات العشر المقبلة.
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات]
أبرز ملامح الخطة التفصيلية
• توفير 52 ألف وظيفة لوزارة التربية والتعليم وبدء شغلها مع بداية العام الدراسي المقبل.
• استيعاب 14 ألف خريج ممن اجتازوا التصنيف المهني بالقطاع الصحي خلال 6 أشهر.
• إعادة دراسة وضع المعاهد الصحية وإغلاقها تدريجياً.
• اختيار معيدات تنطبق عليهن شروط الإعادة من الجامعات خلال شهرين.
• وضع الترتيبات النظامية لتعيين معلمتين على وظيفة واحدة خلال 6 أشهر.
• دراسة مقترح التقاعد + 5 ، ويستهدف المعلمات اللاتي أمضين 26 عاماً بالخدمة.
• الإسراع بإنشاء إدارات نسائية لدى الأجهزة التي لم تقم بعد بإنشاء هذه الإدارات وتدبير وظائف كافية خلال شهرين.
• الاستفادة من الوظائف النسوية الشاغرة في تعيين الخريجات.
• تفعيل "السعودة" في عقود النظافة والتشغيل والصيانة.
• إضافة وظائف ومهن جديدة يحظرعلى غيرالسعوديين شغلها.
• تفعيل عمل لجنة السعودة بين وزراة الداخلية وإمارات المناطق.
• وضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص.
• عدم السماح بتوظيف المرافقين للعمالة الوافدة.
• تنفيذ قصرالعمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية.
• التنسيق مع القطاع الخاص لتحديد الدوام بـ 8 ساعات يومياً وجعل العمل 5 أيام بالأسبوع.
• تخصيص أراض داخل حدود المدن وتهيئتها لإقامة مشاريع صناعية تعمل فيها النساء.
• تطبيق العمل عن بعد لتوسيع عمل المرأة.
• حصر الوظائف المشغولة بغيرالسعوديين.
• شغل الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص بمواطن أو مواطنة.
• تأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية بالمملكة بحوالي 1793 وظيفة.
• زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين بالمدارس الأهلية، ووضع حد أدني 5 آلاف ريال وبدل نقل 600 ريال، ويتحمل صندوق الموارد البشرية 50%.
• عقد موحد لاستقرار 22007 بالتعليم الأهلي ليصل إلى 39 ألفا و943 وظيفة.
• زيادة تكاليف إصدار رخص العمل لتعزيز إيرادات صندوق الموارد البشرية لدعم السعودة.
• تعديل نسبة القبول بالجامعات من خريجي الثانوية لتكون 55 % للمرحلة الجامعية و15 % لكليات المجتمع و25% للمؤسسة العامة للتدريب التقني و5 % لباقي مؤسسات التعليم العالي.
• رفع جودة مخرجات التعليم العام.
• إلزام العمالة الوافدة بالحصول على شهادة الفحص المهني قبل الإقامة وممارسة المهنة.
• حصر الدراسين في الجامعات السعودية ومؤسسات التدريب حسب جنسهم وتخصصاتهم.
• حصر مهن غير السعوديين بالقطاع الخاص من واقع بيانات "العمل".
• دراسة تحديد احتياجات سوق العمل خلال السنوات العشر المقبلة.